La idea de este artículo es saber o, al menos, tener una idea de lo que es un convenio colectivo, así como, cual es su función, que regula, como se elabora, a quien afecta y donde puedo encontrar el convenio aplicable como trabajador.
La relación laboral entre empresa y trabajador en nuestro país queda regulada por:
Constitución Española – ART. 35 de la Constitución “Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.”
Estatuto de los trabajadores – El Estatuto de los trabajadores regula a nivel general toda relación entre empresa y trabajador, con independencia de la actividad. En el ART 4. Sección 2. Se recogen los derechos y deberes básicos de los trabajadores.
Entre los derechos fundamentales reconocidos al trabajador encontramos el de poder elegir libremente la profesión u oficio, derecho a la libre sindicación, derecho a la negociación colectiva o derecho a la huelga. Entre los principales deberes encontramos el deber de actuar de buena fe, contribuir a la mejora de la productividad o cumplir con las obligaciones derivadas del puesto de trabajo.
Convenios colectivos – Nacen de la negociación entre empresarios y trabajadores o sindicatos u organizaciones empresariales y patronal, en su respectiva representación. Se negocian las condiciones de las relaciones laborales en un determinado ámbito.
Constitución, Estatuto de los Trabajadores y Convenios colectivos, todos, de forma más genéricas o específica, regulan la relación laboral empresa – trabajador. Si bien la Constitución nos sienta las bases de esta regulación, el Estatuto de los trabajadores profundiza en ella y la complementa, finalmente es el convenio colectivo el que la vuelve mucho más específica y adapta a cada actividad.
La constitución regula la materia a grandes rasgos y a nivel que descendemos dentro de esta pirámide jerárquica que se va legislando a mayor detalle.
¿Qué es un convenio colectivo? Lo podemos definir como un acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y la productividad para los trabajadores de una actividad concreta. En el convenio se regulan aspectos laborales y aspectos económicos.
Tal y como hemos comentado, en el convenio quedan recogidos aspectos tanto laborales, como económicos. Los aspectos laborales irían referidos a las condiciones de trabajo, es decir, jornada de trabajo, número de días de descanso semanal, vacaciones, seguridad laboral, posibles sanciones por parte del empresario por x motivos o requisitos para la promoción interna, entre otros. En cuanto a las condiciones económicas, vienen referidas al salario, antigüedad, extras por peligrosidad o nocturnidad, pago de HE, posibles dietas o complementos salariales.
El convenio colectivo es negociado entre representantes de los trabajadores (delegados de los trabajadores, comités de empresa o sindicatos) y representación de la empresa (empresa o patronal).
Será de aplicación para todos los trabajadores de una empresa o sector determinados, con independencia de que estén o no afiliados al sindicato que negocio ese convenio. Por este motivo, los convenios han de ser firmados por representantes de empresas y trabajadores que supongan, al menos, la representación del 10% del sector objeto de regulación.
El convenio colectivo ha de constar por escrito y contar con una Información mínima: quien lo ha negociado, a que empresas y trabajadores afecta y durante cuanto tiempo. Ha de especificarse la forma y el plazo en el que se puede rescindir el acuerdo.
Se ha de crear un comité en el que las partes se encuentren representadas para resolver posibles conflictos mientras que el convenio se encuentre en vigor.
Es muy importante comentar que los convenios suelen ser negociados para tres años, pero ¿qué sucede pasado este tiempo? ¿Deja de tener validez? Con independencia del plazo para el que sea negociado el convenio, si, llegada la fecha de finalización ninguna de las partes negociantes ha interpuesto denuncia, dicho convenio se irá prorrogando de forma anual hasta que una de las partes cause denuncia.
Las condiciones que se establecen en un convenio colectivo suelen ser una base, un estándar mínimo a partir del cual, se pueden negociar de forma individual, condiciones mejores.
¿Qué sucede en aquellas actividades o sectores que no cuentan con un convenio que las regule directamente? En caso de no existir un convenio colectivo para un sector concreto, este sector queda regulado por el Estatuto de los trabajadores.
CONTENIDO CONVENIO COLECTIVO.
Todo convenio colectivo tiene tres ámbitos:
- Ámbito funcional: Que empresas se ven afectadas por este convenio o a quien va dirigido. Por ejemplo: Empresas dedicadas a la industria cárnica, empresas dedicadas al transporte de mercancías marítimas, empresas dedicadas a la construcción.
- Ámbito territorial: Estatal, autonómico, provincial, regional, local. Empresas cárnicas de Andalucía.
- Ámbito temporal: Fecha en la cual entra en vigor y fecha de finalización.
Todos estos ámbitos han de ser estudiados de forma conjunta. Tendríamos así convenio de X sector que regula la actividad en el territorio X desde xx/xx/xxxx hasta xx/xx/xxxx.
Contenido objeto de regulación – Como hemos comentado antes se regula en materia de vacaciones, descansos, permisos, salarios, prendas de trabajo, faltas de conducta y sanciones, entre otros.
TIPOS DE CONVENIOS
Según forma de celebrar el convenio:
- Estatutarios. Celebrados de acuerdo a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores.
- Extraestatutarios. No se celebran de acuerdo al ET. Tienen efecto limitado y carecen de fuerza normativa.
Según ámbito de aplicación:
- Sectoriales – Sector específico de la actividad económica. Nos podemos encontrar convenios nacionales, autonómicos, provinciales, locales, etc.
- Han de ser firmados por representantes que supongan al menos la representación del 10% del sector objeto de regulación.
- Convenio Colectivo de empresa – solo afecta a la empresa que lo negocia. Además, tiene prioridad sobre el sectorial. Son negociados por el comité de empresa/delegados del personal y la empresa en sí.
¿Cómo saber qué convenio colectivo se me aplica? Ha de figurar en el convenio de trabajo. RRHH o Representante sindical. Sino: Buscar el convenio colectivo en la web del ministerio de trabajo y SS o en la web oficial de nuestra comunidad autónoma.
España: https://www.mites.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm
¿Qué sucede en caso de que mi convenio colectivo no regule un aspecto concreto? En estos casos, se atenderá a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores de forma subsidiaria.
Es muy importante resaltar que cualquier convenio que se nos aplique, con independencia a la actividad que regule, siempre mejorará al convenio de ámbito superior y a lo dispuesto en el ET. Es decir, un convenio de empresa podrá ser igual o más favorable que un convenio autonómico que regule la misma actividad, pero nunca podrá ser más desfavorable para el trabajador. El convenio de aplicación puede mejorar condiciones para el trabajador, pero no empeorar.
El convenio de aplicación serán a su vez la base del contrato laboral. Dicho contrato, personal entre empresario y trabajador, siempre podrá mejorar lo dispuesto en el convenio, pero no empeorarlo. Se legisla buscando en gran medida la protección de las condiciones del trabajador, dentro de una relación laboral justa
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